Tempo Determinato Stagionale Part - Time

Il contratto a tempo determinato stagionale rappresenta una tipologia specifica di contratto a termine, impiegato per lavori legati alle diverse stagioni. I lavori stagionali comprendono una serie di attività che si intensificano o devono essere eseguite solo in determinati periodi dell'anno, non limitati solamente all'estate, in base alle condizioni atmosferiche o alle caratteristiche del servizio o del prodotto offerto.

Solo determinate attività lavorative possono essere considerate "stagionali". Quando le aziende utilizzano contratti a tempo determinato per queste attività, possono beneficiare di una disciplina specifica, con deroghe rispetto ai limiti imposti ai contratti a termine tradizionali.

Le attività definite come stagionali sono quelle individuate dai contratti collettivi, come ad esempio il CCNL del settore turismo, e possono essere previste anche attraverso decreti del Ministero del Lavoro.

A differenza del contratto a tempo determinato ordinario, il contratto stagionale non è vincolato al limite di durata di 24 mesi (dopo il quale il rapporto si converte automaticamente in un contratto a tempo indeterminato) o al limite alternativo stabilito dal CCNL applicabile. Questa caratteristica deriva dal fatto che di solito le attività stagionali si esauriscono entro poche settimane o mesi.

Inoltre, il Ministero del Lavoro ha specificato nella risposta all'interpello n. 15/2016 che, se le stesse parti hanno stipulato contratti a termine sia "ordinari" che "stagionali", questi ultimi non sono conteggiati nel limite dei 24 mesi.

In base alle mansioni del lavoratore, l’orario di lavoro previsto dal contratto stagionale può essere part-time o full-time. L’orario minimo contrattuale per i lavoratori assunti con contratto part-time è fissato in 18 ore settimanali, mentre l’orario minimo giornaliero è fissato in 3 ore.