Tempo Determinato Intermittente

Con questa lettera, il Datore di lavoro e il dipendente si accordano formalmente sulle modalità lavorative per la ratifica del contratto intermittente a tempo determinato.

Il rapporto di lavoro intermittente è un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, caratterizzato da prestazioni discontinue da effettuarsi secondo le necessità del datore di lavoro, applicabile a tutti i settori di attività, nel rispetto delle causali di utilizzo individuate dalla contrattazione collettiva o, in assenza, dalla legge.

Si tratta, quindi, di una forma contrattuale particolarmente flessibile per entrambi i contraenti: il datore di lavoro, da una parte, può chiamare il lavoratore in base alle esigenze contingenti e per il tempo strettamente necessario a farvi fronte, il dipendente, dall'altra parte, può decidere di obbligarsi (dando, in questo caso, la propria disponibilità e ricevendo un’indennità come corrispettivo) o meno a rispondere alla chiamata al lavoro da parte del datore.

L’alternanza tra periodi lavorati e periodi di inattività è ciò che contraddistingue il rapporto di lavoro di tipo intermittente. Il ricorso al lavoro intermittente, in mancanza di una specifica disciplina contrattuale, è permesso per lo svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo (o intermittente) riconducibili all'elenco contenuto nel R.D. m. 2657/1923, dunque per periodi determinati in anticipo nell'arco della settimana, del mese o dell'anno, definiti dai contratti collettivi stipulati dalle associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale; con soggetti di età inferiore a 24 anni oppure superiore a 55 anni, pensionati inclusi.