Comunicazione dimissioni per giusta causa

La lettera di dimissioni per giusta causa è un documento tramite il quale il lavoratore dipendente comunica formalmente all’Azienda le proprie dimissioni, specificando le motivazioni che giustifichino l’immediata cessazione del rapporto, ai sensi del D.Lgs n.151/2015.

Attraverso le dimissioni, un lavoratore dipendente esprime la volontà di recedere dal rapporto di lavoro. Dal 2016, le dimissioni devono essere inviate per via telematica, tuttavia, questo non esclude che possano essere anticipate anche in modo preventivo per iscritto. Spesso sono gli stessi contratti collettivi che richiedono la formalizzazione delle stesse, anche se resta ammessa la comunicazione per via orale.

Normalmente, dai contratti collettivi è previsto un periodo di preavviso che può variare a seconda dell'anzianità di servizio. Nella procedura telematica, si deve prestare particolare attenzione alla data da inserire nel campo di data di decorrenza delle dimissioni, proprio perché è necessario tenere conto del periodo sopraindicato. La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, trascorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa effettivamente: pertanto la data da indicare è quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro, anche se dovesse trattarsi di un giorno festivo.

Tuttavia, questo preavviso non opera se ricorre una giusta causa di recesso, che però deve essere specificata dal dipendente e, successivamente, accettata dal datore di lavoro.

L'apposizione di una qualsiasi condizione sospensiva alle dimissioni è inammissibile, ovvero: non è consentito che il lavoratore faccia dipendere l'efficacia della propria volontà di recedere dal contratto dal verificarsi o meno di un determinato atto o evento.