Comunicazione dimissioni con richiesta esonero del preavviso

Attraverso questa lettera, il lavoratore dipendente comunica formalmente al proprio datore di lavoro le proprie dimissioni, chiedendo di essere esonerato dal periodo di preavviso previsto dal contratto.

Infatti, un lavoratore può trovarsi nella condizione di non poter rispettare l'intero il periodo di preavviso previsto dal CCNL di riferimento e, in questo caso, può provare a verificare la disponibilità del proprio datore di lavoro ad accordargli le dimissioni con esonero dal preavviso.

Se la richiesta del dipendente viene accettata, il datore di lavoro prende atto della volontà del lavoratore di dimettersi senza rispettare il preavviso previsto contrattualmente ma rinuncia a richiedere la somma relativa all'indennità sostitutiva, ad esclusivo vantaggio del dipendente, che vedrà risolto il rapporto di lavoro senza che questo comporti un aggravio economico. Questo può verificarsi quando i rapporti tra il lavoratore e l'azienda sono particolarmente cordiali, oppure qualora le necessità del lavoratore di interrompere immediatamente il rapporto siano dettate da gravi ragioni o, infine, in occasione di mansioni lavorative particolarmente strategiche e legate alla gestione di dati sensibili, per cui l'azienda possa valutare come controproducente che il dipendente mantenga il suo posto di lavoro fino alla data prevista da contratto.

Ad ogni modo, è fondamentale, nel caso in cui questo accordo venga raggiunto, che nella lettera di dimissioni venga richiesto esplicitamente dal dipendente di essere esonerato dal rispettare il periodo di preavviso e che questa venga controfirmata per accettazione da parte del datore di lavoro per tutelare il lavoratore, nell’eventualità di eventuali contestazioni successive.